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Les défis auxquels font face les entreprises sont multiples : arrivée en force des pays émergents comme partenaires économiques, accroissement du prix des matières, pénurie de main-d’œuvre spécialisée dans certains domaines d’activités ou rareté de main-d’œuvre, départ pour la retraite de personnel et gestionnaire clé, sans compter les nombreux changements technologiques pour en nommer que quelques-uns.

Face à cette situation, les entreprises doivent être structurées et outillées de façon à maintenir l’équilibre entre l’évolution de leur organisation de travail (programmes, systèmes, processus, méthodes et autres) et le développement de leurs ressources humaines (pratiques mises en œuvre pour mobiliser le personnel) afin de maintenir leur productivité, leur efficacité et leur avantage concurrentiel dans un environnement en mouvance perpétuelle .

ORGANISATION DE TRAVAIL

GESTION RESSOURCES HUMAINES