Diagnostic des besoins de formation

Situation

À la suite des périodes de démarrage, croissance, consolidation, ralentissement, et aux nombreux changements mis en place, les entreprises veulent faire le pont sur la maîtrise des compétences par leurs employés afin de satisfaire aux exigences  des clients, de la concurrence du marché, et des objectifs visés par l’entreprise.

La direction veut identifier les besoins de formation au sein de l’entreprise et se doter d’un plan pour mettre à niveau et développer les compétences des employés et gestionnaires en continu afin d’atteindre les objectifs poursuivis par l’organisation.

RÉSULTATS

Les résultats du Diagnostic des besoins de Formation sont les suivants :

  • Développement des outils pour évaluer les compétences;
  • Meilleure connaissance des compétences des employés par leurs gestionnaires en raison de leur implication dans l’évaluation des compétences;
  • Élaboration d’un Plan Global de formation selon les résultats de l’évaluation des compétences;
  • Facilité à organiser et suivre les formations internes et externes identifiées au Plan Global de Formation et de la personne ressource responsable de sa coordination;
  • Établissement des bases à la mise en œuvre d’une fonction de formation au sein de l’entreprise;
  • Poursuite du diagnostic de formation à des fréquences pré déterminées pour vérifier l’état du maintien des compétences dans l’entreprise face aux divers changements et nouveautés mis en œuvre;
  • Valorisation de la formation comme outil de développement des employés et valorisation du potentiel des employés comme outil de gestion de carrière.