Développement de la structure de direction et plans d’actions

Situation

Le comité de direction est un lieu d’échange et de réflexion qui joue un rôle d’orientation et de contrôle afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise et l’atteinte des objectifs poursuivis.
Certaines entreprises ont un comité de direction, d’autres n’en ont pas.  Dans certaines entreprises où il existe un comité de direction, les résultats de leurs actions sont mitigées et peu efficaces pour plusieurs raisons :

  • Manque de règles de fonctionnement claires et précises;
  • Manque de direction commune entre les directeurs au niveau des objectifs, priorités et des actions à réaliser.

Pourtant le comité de direction lorsque bien structuré et outillé, peut devenir un forum de gestion très stimulant et constructif pour les directeurs et peut leur faire sauver du temps  par l’établissement d’actions communes et concertées qui aboutissent à des suivis plus systématiques et des résultats concrets.

RÉSULTATS

Les résultats du Développement de la structure de direction et des plans d’actions sont multiples :

  • Meilleure organisation du comité;
  • Consolidation de l’équipe de directeurs au comité de direction par l’établissement de règles de fonctionnement, d’objectifs et d’un plan d’actions commun;
  • Accroissement de la motivation des membres du comité à travailler ensemble;
  • Responsabilisation des directeurs quant au suivi de l’atteinte  des objectifs et de la réalisation  des activités;
  • Développement d’un esprit d’équipe et  de valeurs communes;
  • Meilleure compréhension et suivi de l’ensemble par le comité de direction.