Élaboration équité en matière d’emploi

Situation

Les entreprises de chartre fédérale ou qui sont assujetties au programme des contrats fédéraux doivent mettre en œuvre l’Équité en Matière d’Emploi.

L’Équité en Matière d’Emploi consiste à assurer que les groupes désignés : autochtones, personnes handicapées, femmes et membres de minorités visibles soient représentés et que les pratiques de sélection, d’embauche, de formation et de promotion ne portent pas préjudice à ces groupes.  S’il existe des obstacles, l’entreprise doit identifier et mettre en œuvre des recommandations.

RÉSULTATS

Les résultats de la mise en œuvre de l’Équité en Matière d’Emploi sont les suivants :

  • Identification des employés membres des groupes désignés;
  • Identification des barrières à la représentation des groupes désignés dans et les systèmes d’emploi;
  • Élaboration du Rapport équité incluant le plan d’actions;
  • Amélioration des pratiques de gestion de la diversité dans l’entreprise.